Jobrotation - Begrenzte Varianz im Mehrebenensystem der EU : eine Untersuchung von vier europäischen Ländern

Abstract

In diesem Arbeitspapier wird die Implementation von Jobrotation als neue arbeitsmarktpolitische Strategie im Rahmen der europäischen Strukturfondsförderung und der EU-Gemeinschaftsinitiative ADAPT in Deutschland, Österreich, Großbritannien und den Niederlanden untersucht . Die ausgewählten Maßnahmen repräsentieren dabei unterschiedliche Konfigurationen von Implementationsnetzwerken in den Untersuchungsländern, vor dem Hintergrund divergierender politisch-administrativer Rahmenbedingungen, variierender Interessenvermittlungsstrukturen und einer unterschiedlichen Organisation des Arbeitsmarktes.

In this working paper the implementation of job rotation is examined as new labor market strategy in the context of the European structure fund promotion and the European Union community initiative ADAPT in Germany, Austria, Great Britain and the Netherlands. The selected measures represent thereby different configurations of implementation networks in the investigation countries, before the background of diverging political-administrative basic conditions, varying interest switching structures and a different organization of the job market.