Kirchliche Arbeitsbeziehungen : Die Entwicklung der Beschäftigungsverhältnisse in den beiden großen Kirchen und ihren Wohlfahrtsverbänden

Abstract

Der Zweck dieses Beitrages ist, die Bezugsgröße der kirchlichen Arbeitsbeziehungen, nämlich den Stand und die Entwicklung der kirchlichen Arbeitsverhältnisse empirisch zu klären. Dies geschieht, indem erstmals die Entwicklung der kirchlichen Beschäftigungsverhältnisse auf einer Zeitreihe von 1920 bis heute dargelegt und quantitativ und qualitativ analysiert wird. Die Hintergrundfragen der Analyse sind: Bleibt das besondere kirchliche Arbeitsbeziehungssystem stabil? Stellt sich Wandel ein? Und wenn ja, in welche Richtungen?

The protestant and catholic churches in Germany and their welfare organizations Diakonie and Caritas employ over one million persons. The working conditions and salaries of this staff however, are not regulated through collective agreements between trade unions and church employers but are resolved in specific church¬related boards, so called "Arbeitsrechtliche Kommissionen". The purpose of this paper is, to empirically clarify the base factor of this special type of labour relations system, i.e. the status and the development of the churches' labour force itself. The development of the labour force in the church sector is analyzed quantitatively and qualitatively on a time series from 1920 to today. Research of this kind is being presented for the first time. The background questions of the analysis are: Does the special church labour relations system remain stable? Will change take place? And if so, into which directions?