Individuelle Qualifikation, berufliche Schließung oder betriebliche Lohnpolitik : was steht hinter dem Anstieg der Lohnungleichheit?

dc.contributor.author	Groß, Martin
dc.date.accessioned	2014-04-24T10:40:26Z
dc.date.available	2014-04-24T10:40:26Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.issn	0023-2653
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10900/51797
dc.language.iso	de	de_DE
dc.publisher	VS Verlag Sozialwissenschaften - GWV Fachverlage	de_DE
dc.relation.uri	http://dx.doi.org/10.1007/s11577-012-0179-0	de_DE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.subject.ddc	150	de_DE
dc.subject.ddc	300	de_DE
dc.title	Individuelle Qualifikation, berufliche Schließung oder betriebliche Lohnpolitik : was steht hinter dem Anstieg der Lohnungleichheit?	de_DE
dc.title.alternative	Individual qualification, occupational closure or in-plant wage policies: Which factors drive the wage inequality?	de_DE
dc.type	Article	de_DE
utue.artikel.swb	410096113	de_DE
utue.quellen.id	20140226071329_01246	de_DE
utue.publikation.seiten	455-478	de_DE
utue.personen.roh	Gross, Martin
dcterms.isPartOf.ZSTitelID	Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie	de_DE
dcterms.isPartOf.ZS-Issue	3	de_DE
dcterms.isPartOf.ZS-Volume	64	de_DE
utue.fakultaet	06 Wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Fakultät	de_DE